Influência do clima organizacional no desempenho docente de enfermeiras em uma universidade pública de Lima

Influence of organizational climate on teacher performance in nurses at a public university in Lima

Autores

  • Luisa H. Rivas Díaz Universidad Nacional Mayor de San Marcos – UNMSM

DOI:

https://doi.org/10.22258/hgh.2017.11.19

Palavras-chave:

Clima organizacional, desempeño docente, docente de enfermería, estudiante de enfermería

Resumo

OBJETIVOS: Avaliar a influência do clima organizacional no desempenho docente de enfermagem na Universidade Nacional Mayor de San Marcos. MATERIAIS E MÉTODOS: Estudo descritivo, correlacional e transversal. A amostra foi composta por 45 docentes e 58 estudantes de enfermagem do quinto ano. Foram utilizadas escalas do tipo Likert como instrumentos de medida. RESULTADOS: De um total de 45 docentes entrevistados, 63% referiram um clima organizacional pouco saudável ou moderado. Além disso, segundo os estudantes, 54,9% dos docentes apresentam um nível médio de desempenho. CONCLUSÕES: O clima organizacional influencia significativamente o desempenho docente de enfermagem. A maioria dos docentes apresenta um clima organizacional pouco saudável e um nível médio de desempenho docente.

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Biografia do Autor

Luisa H. Rivas Díaz, Universidad Nacional Mayor de San Marcos – UNMSM

Licenciada en Enfermería. Magíster

Referências

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Publicado

2017-09-30

Como Citar

Rivas Díaz, L. H. (2017). Influência do clima organizacional no desempenho docente de enfermeiras em uma universidade pública de Lima: Influence of organizational climate on teacher performance in nurses at a public university in Lima. Peruvian Journal of Health Care and Global Health, 1(1), 36–38. https://doi.org/10.22258/hgh.2017.11.19

Edição

v. 1 n. 1 (2017)

Seção

Comunicações breves

Licença

Copyright (c) 2017 Luisa H. Rivas Díaz

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