Influencia del clima organizacional en el desempeño docente en enfermeras de una universidad pública de Lima

Influence of organizational climate on teacher performance in nurses at a public university in Lima

Autores/as

  • Luisa H. Rivas Díaz Universidad Nacional Mayor de San Marcos – UNMSM

DOI:

https://doi.org/10.22258/hgh.2017.11.19

Palabras clave:

Clima organizacional, desempeño docente, docente de enfermería, estudiante de enfermería

Resumen

OBJETIVOS: Evaluar la influencia del clima organizacional en el desempeño del docente de Enfermería en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. MATERIALES Y MÉTODOS: Estudio descriptivo, correlacional y de corte transversal. La muestra: 45 docentes y 58 estudiantes de enfermería del quinto año de estudios. Como instrumentos se tomaron escalas tipo Likert. RESULTADOS: De un total de 45 docentes encuestados, 63% de los docentes refiere un clima organizacional poco saludable o medio; asimismo, 54,9% de los docentes según los estudiantes presentan un nivel medio de desempeño. CONCLUSIONES: El clima organizacional influye significativamente sobre el desempeño del docente de enfermería. La mayoría de los docentes presentan un clima organizacional poco saludable y un nivel medio del desempeño docente.

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Biografía del autor/a

Luisa H. Rivas Díaz, Universidad Nacional Mayor de San Marcos – UNMSM

Licenciada en Enfermería. Magíster

Citas

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Publicado

30-09-2017

Cómo citar

Rivas Díaz, L. H. (2017). Influencia del clima organizacional en el desempeño docente en enfermeras de una universidad pública de Lima: Influence of organizational climate on teacher performance in nurses at a public university in Lima. Peruvian Journal of Health Care and Global Health, 1(1), 36–38. https://doi.org/10.22258/hgh.2017.11.19

Número

Vol. 1 Núm. 1 (2017)

Sección

Comunicaciones Breves

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Derechos de autor 2017 Luisa H. Rivas Díaz

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