Influencia del clima organizacional en el desempeño docente en enfermeras de una universidad pública de Lima

Autores/as

  • Luisa H. Rivas Díaz Universidad Nacional Mayor de San Marcos – UNMSM

Palabras clave:

Clima organizacional, desempeño docente, docente de enfermería, estudiante de enfermería

Resumen

OBJETIVOS: Evaluar la influencia del clima organizacional en el desempeño del docente de Enfermería en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. MATERIALES Y MÉTODOS: Estudio descriptivo, correlacional y de corte transversal. La muestra: 45 docentes y 58 estudiantes de enfermería del quinto año de estudios. Como instrumentos se tomaron escalas tipo Likert. RESULTADOS: De un total de 45 docentes encuestados, 63% de los docentes refiere un clima organizacional poco saludable o medio; asimismo, 54,9% de los docentes según los estudiantes presentan un nivel medio de desempeño. CONCLUSIONES: El clima organizacional influye significativamente sobre el desempeño del docente de enfermería. La mayoría de los docentes presentan un clima organizacional poco saludable y un nivel medio del desempeño docente.

Biografía del autor/a

Luisa H. Rivas Díaz, Universidad Nacional Mayor de San Marcos – UNMSM

Licenciada en Enfermería. Magíster

Citas

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Publicado

30-09-2017

Cómo citar

Rivas Díaz, L. H. (2017). Influencia del clima organizacional en el desempeño docente en enfermeras de una universidad pública de Lima. Peruvian Journal of Health Care and Global Health, 1(1), 36–38. Recuperado a partir de http://revista.uch.edu.pe/index.php/hgh/article/view/9

Número

Vol. 1 Núm. 1 (2017)

Sección

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